一个应届生的求职经验分享！请知悉。

野猪佩奇本猪

今年我研三，2017年9月14日在京东2017校园招聘千人精英大会上参加了现场高管压力面试并顺利拿到管培offer。于是，小伙伴们纷纷要求分享面试经验。这是我研三求职季的第1场面试，研究生阶段的第18场面试，整个大学时代的第26场面试，也算是达到了面试生涯的小顶峰。回顾了这26次面试经历，我总结了一次一次积攒下来的经验和教训，分成几个专题写，希望对大家有用。当然，这些看法只是一家之言，我的经验仅供参考，也未必对每个人都适用，我写的如有不对之处，还请诸位自己甄别。

一、我对应届生求职面试的认识和理解
没错，中国人写文章就爱先谈重要性，先把话题上升到理论高度，以提升文章的bigger……人们常用“人活着就是***”这个句式造句，我的答案是——人活着就是要不断地进行自我营销。申请一个学校、应聘一份工作、获得异性的关注、赢得领导的信任和同事的认可、说服别人与你合作或者给你投资，这些问题的本质我认为都可以理解为自我营销。求职面试，也是自我营销的一种，是对应聘者知识、能力长期积累的一种检验，当然还有一些运气或缘分等因素。

二、回答好每一个面试问题的关键是什么？
读研以后，我给自己定下的众多目标之一就是：毕业找工作时一定要成为一个面试老手。面试老手的标志并不是你掌握了多少所谓的“技巧”，而是你有足够的经验能够迅速判断问题的本质，并且在短时间内组织好答案。这就是回答好每一个问题的关键！问题问的到底是什么，就是抛开问题本身的形式和内容，他背后想考察你的什么能力、素质或特点（比如京东对管培生要求的6项能力：创新力、影响力、团队合作力、洞察力、抗压力、内驱力）。要想组织语言在有限的时间完美地作答，需要掌握回答问题的框架。所以每一个问题我们的作答程序就是：①抓本质、②搭框架、③语言表达。前两步是通过思考完成的。

三、如何修炼自己提高面试通过率？

1、自我营销理论的应用接前面的话题。时刻不忘自我营销，是我养成的一个习惯，养成了这样的习惯往往会有这样的特点：非常注意语言表达的语气、速度、态度、音量，注意沟通时的表情、眼神，经常保持微笑，注意身体语言的幅度，注意礼貌，等等。很多人并没有注意到这些的重要性，其实上述这些特质是融入在一个人的气质当中的，面试时，除了你肚子里有几两墨水，直观表露在外的气质也给面试官一种综合的印象，他们无形之中会根据你的气质对你做出一定的评判。而且，气质是无法掩盖也无法伪装的，一轮面试下来，气质表露无遗，肚子里的墨水倒是不一定都能倒出来。这种气质上的优势在压力较大的场景会更为明显。加强自我营销意识的培养，修炼一下自己的气质，还是很有帮助的。

2、平时多做思考训练介绍一下我的“头脑风暴训练法”。我会平时去网上搜集企业面试的真题，用来模拟训练。具体的方法是在电脑上用思维导图或者拿张草稿纸在纸上写。看一眼题目，迅速头脑风暴，在纸上写下所有能想到的思考方向的关键词，一般不超过半分钟。然后根据纸上写的框架，一边筛选一边说，挑比较有把握的说，说的时候注意措辞，不要啰嗦，控制在2分钟之内。在寝室和图书馆的时候记得不要扰民，默默地说给自己就好，如果你有一起练习的小伙伴，互相说互相提建议效果会更好。我通常在上自习上累了的时候就找一道题，或者在朋友圈里看到有意思的文章，自己从中提炼一个面试问题，抽一张纸练一练，就当是学习之余的放松了，利用碎片的时间就可以做很多练习。慢慢地这种练习做多了，思考问题的速度会越来越快，形成了随时快速思考的习惯，面试的时候特别是压力面时会容易很多。除了训练思考的速度，还要多关注你想求职的领域，关注有代表性的公司他们的战略，他们的新动态，行业发展趋势等等，看看一些比较权威的研究分析报告，学习一下人家分析问题的维度和深度。对自己很感兴趣的内容可以做做笔记存在手机里，面试之前可以翻出来看看。

3、心态的训练是一个长期的过程这里我们谈谈“压力面试”。我也不知道压力面试的准确定义，我觉得凡是让求职者倍感压力难以维持正常表现的都可以叫压力面试，每个人都有自己的承压底线，压力过了这条线，这对于你而言就是压力面。压力面，既难，又不难。难主要是难在高压的氛围，比较常见的是公司高管单面，也有的是一个面试者同时被10个面试官轮番轰炸式，这种情景下考察的是面试者在逆境中的心理素质。简单在什么地方呢？因为压力较大，题目往往不会太难（太难就太变态了），一时没抓住回答重点，面试官也比较倾向于诱导发问，引领你继续做答。比如千人大会上的压力面，出题之前就已经告诉面试者三个问题分别考察的是什么，直接免去了第一个判断问题本质的思考过程，给面试者省了力气，降低了难度。